El Profeta Oseas dijo: “Mi pueblo fue destruido,
porque le faltó conocimiento” (Oseas 4:6). Nuestro crecimiento es determinado
por nuestro conocimiento y lo que hacemos para ponerlo en practica. Hay muchos
que se conforman que el conocimiento que ellos han llegado a alcanzar y por ese
motivo son destinados a permanecer el mismo nivel que ellos están, sea
espiritual, personal o de liderazgo.
La realidad es que todos necesitamos crecer. Todos necesitamos
un desafío, metas y una pasión para ser más que fuimos ayer. El día que perdemos el deseo para de crecer es el día
que nos estancamos y comenzamos un giro en la dirección opuesta.
¿Como
podemos crecer?1
1)
Invierta
en si mismo primero
Las personas
que siguen solo pueden crecer hasta donde ha crecido el líder. En la familia los
niños mejoran si mejoran los padres. En un trabajo los empleados mejorar si
mejoran el supervisor. Parece para algunos algo egoísta invertir en uno mismo
en vez de los demás, pero la realidad es que la persona que invierte a si mismo
va a tener la capacidad de ayudar a los demás. Él que no invierte en su mismo
va a quedarse en un nivel mientras él que invierte en si mismo tiene la
capacidad de llevar a los que están alrededor de él a otro nivel.
2)
Sea
un líder continuo
A veces cuando
un disfruta un poco de éxito tiene la tendencia de aflojar. Cuando perdemos de
deseo crecer tenemos el peligro de permanecer siempre en el mismo lugar. Nunca
tenemos que pensar que “hemos llegado” o que sabemos todo porque si pensamos
eso hemos dejado de crecer.
Tenemos que
decidir ser personas que desean crecer continuamente. Nunca debe terminar
nuestro aprendizaje para mejorar ni nuestro deseo de crecer más. Una de las
cosas que marca la diferencia en nuestra vida es la pasión que uno siente al
tener nuevos desafíos y el deseo de aprender y lograr más. ¿Qué clase de
actitud tenemos en cuanto al aprendizaje? Las personas están en estas tres zonas:
La
zona de desafíos: “Intento hacer lo que no he hecho antes”.
La
zona de comodidad: “Hago lo que sé hacer”
La
zona de inercia: “Ni siquiera hago lo que he hecho antes”
Yo quiero desafiar
a mi mismo para siempre seguir creciendo y alcanzando nuevos desafíos. Debemos hacer
un plan de crecimiento y comenzar a seguirlo.
3)
Cree
un entorno de crecimiento para las personas que guía
Hay muchas
personas que no tienen deseo para crecer. Inclusive hay muchos que tampoco
quieren que otros crezca y tratan de derribar a cualquier persona que desea ser
diferente. Algunos están satisfechos de siempre hacer lo mismo y no buscan
nuevas soluciones. ¿Cómo podemos crear un entorno de crecimiento? Debemos entre
otras cosas sentirnos desafiados, enfocarnos en lo que esta adelante, ir más allá
de la zona de nuestra comodidad, tener entusiasmo, no tener miedo al fracaso,
desear el cambio. Debemos ser el ejemplo en demostrar estas actitudes y enseñarlos
a los demás.
Preguntas para
pensar:
1)
¿Piensas
que ya has “llegado”?
2)
¿Cuál
es su plan?
3)
¿Esta
creando un entorno de crecimiento?
Nota
1Los siguientes puntos
fueron sacados del libro: Liderazgo, Principios de Oro, pg. 143-150, John
Maxwell, Grupo Nelson, 2007.
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